Mänskliga rättigheter

Åtaganden

BillerudKorsnäs har undertecknat FN: s Global Compact och stödjer därigenom aktivt mänskliga rättigheter. Företaget ska bedriva sin verksamhet på ett sätt som står i överensstämmelse med principerna i Global Compact, ILO: s grundläggande konventioner, och FN: s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. BillerudKorsnäs åtar sig att respektera och främja internationella mänskliga rättigheter i relationer med anställda, leverantörer och andra affärspartners, och vi uppmuntrar dem att dela detta åtagande.

BillerudKorsnäs stödjer FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, och ställer sig bakom principen att stater har skyldighet att skydda de mänskliga rättigheterna och att företagen har ett ansvar för att respektera dessa rättigheter. Principerna används som ett ramverk för arbetet med mänskliga rättigheter och för att säkerställa att BillerudKorsnäs verksamhet har en positiv påverkan. BillerudKorsnäs ska på ett strukturerat sätt arbeta med att identifiera, och föra en dialog med, intressenter som har påverkan på och/eller påverkas av koncernens verksamhet. En transparent och lyhörd dialog gör det möjligt för oss att förstå deras förväntningar och behov, för att ta hänsyn till dessa vid BillerudKorsnäs fortsatta utveckling.

Våra åtaganden gällande mänskliga rättigheter anges i BillerudKorsnäs uppförandekod samt i våra koncernpolicyer gällande hållbarhet, ansvarsfull affärsverksamhet och medarbetare. Våra policyer finns här.

Vårt arbetssätt

Aspekter avseende mänskliga rättigheter finns integrerade i våra befintliga processer och rutiner, t.ex. som en del av vårt arbete med hälsa och säkerhet, anti-diskriminering, leverantörsutvärdering samt Enterprise Risk Management-processen (ERM-processen).

BillerudKorsnäs arbetar aktivt för att ständigt stärka metoderna för att identifiera och utvärdera risken för att orsaka, bidra till eller sammankopplas med allvarliga brott mot de mänskliga rättigheterna. BillerudKorsnäs har åtagit sig att agera på information för att kunna undvika, förebygga, minska och/eller avhjälpa potentiell negativ påverkan på, samt att främja, mänskliga rättigheter.

Identifiera och hantera risker

Som ett globalt förpackningsföretag kan möjlig negativ påverkan på mänskliga rättigheter uppstå i hela värdekedjan, t.ex. hälso- och säkerhetsrisker, diskriminering och risker inom vår egen leverantörskedja i länder som associeras med förhöjda risknivåer.

Risker relaterade till mänskliga rättigheter ingår i den koncernomfattande ERM-processen, och därmed i BillerudKorsnäs riskuniversum. Utöver detta etablerar vi en specifik riskhanteringsprocess för att identifiera, utvärdera och prioritera potentiella risker för brott mot mänskliga rättigheter.

Vi uppdaterar för närvarande våra processer för utvärdering av leverantörer och kommer under 2019 att introducera Ecovadis, en oberoende tredje part som utvärderar företags hållbarhetsarbete i hela världen. En uppförandekod för leverantörer med förväntningar och krav på koncernens leverantörer kommer att börja gälla under 2019. I takt med ökad affärsverksamhet inom Managed Packaging, som har lett till ökande inköp i Asien, har vi också intensifierat arbetet med att ytterligare utveckla processer för granskning och implementering i regionen.

Rapportering

Alla våra anställda och externa partners har möjlighet att lämna anonyma rapporter om brott mot uppförandekoden och andra allvarliga oegentligehter. För detta ändamål har vi etablerat ”BillerudKorsnäs Speak-Up Line” som bl.a. både egna medarbetare och externa intressenter kan använda. Vår Speak-Up Line hittar du här.